LOL開発者の本部では、有毒および性差別的な労働条件が勝ったと言われています。
死ぬリーグ・オブ・レジェンド- Riot GamesのMacherは昨年11月からいくつかと一緒にお互いに会ってきました元従業員の法律直面した。うるさい私の街会社が今訴訟に措置を講じている場合仲裁によって法廷外で解決する。
原告の弁護士によると、暴動ゲームは雇用契約で条項を使用します仲裁に強制します 欲しい。したがって、彼らは、差別、嫌がらせ、無給の賃金の場合でも、雇用主に対して裁判所に出かけるだけであるという雇用であるときに署名する必要がありました。
この暴動の手順は、現在雇用されている従業員の間で大きな怒りを引き起こしたと言われています。従業員の何人かは雑誌を共有しましたウェイポイントそれでストライキについて話されています。
「Kotakuの記事以来、一部の人々の間では、ストライキについて話すことは大声で大きくなっています。
それは暴動ゲームと言っています
不安はまた、取締役会内で注目を集めました。 Riotの機会均等オフィサーのAngela Rosboroは、Slackの従業員を介してグループディスカッションに招待されたと言われています。 CEOのニコロ・ローランも話しました。米国のメディアへのプレスリリースでは、次のように述べています。
「私たちは彼らが信じていることに立ち向かう同僚を誇りに思っています。私たちは常に従業員に聴覚を見つける機会を与えたいので、私たちは今日彼らと一緒に座って仲裁に関する彼らの意見についてもっと学びます。木曜日の2週間の会社集会。
暴動は何のために請求されますか？
8月1日大規模なコタクの報告書LOL開発者の運用構造について大きな注目を集めています。とりわけ、Riot Gamesのかなりの数の従業員が抑圧され屈辱を受けていることを報告しました。
11月の起訴はまた、女性と男性の間で不平等な回復があり、より高い地位への昇進の可能性だけが約束されたことを示しています。
もっと性差別の申し立てに関する詳細あなたは私たちの要約で暴動を見つけることができます。
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Forenthread：LOL開発者に対する差別の申し立て
