「私たちのシステムは失敗しました」 - 性差別スキャンダルを受けてユービーアイソフトCEOが謝罪

ユービーアイソフトは、会社をより包括的にするための措置を決定しました。

2020 年 9 月 11 日の更新:2020年9月にUbisoft Forwardプレゼンテーションが実際に放送される直前、同社CEOのイブ・ギルモ氏はビデオメッセージでこの事件について次のようにコメントした。

「この夏、私たちは特定の従業員が当社の価値観を守れず、当社のシステムが彼らの行動から被害者を保護できていなかったことを知りました。影響を受けた皆様に深くお詫び申し上げます。」

同氏は、責任者を解任または制裁するための適切な措置が講じられたと保証した。今後は、社内のシステムとプロセスの改善に重点が置かれることになります。重要な点は、社内のあらゆる分野でダイバーシティとインクルーシビティをより積極的に推進することです。

100万ドルあればそれが欲しいユービーアイソフト大学院プログラム5年間にわたるサポート。このトレーニングプログラムは主に、ゲーム業界でのキャリアを追求したい過小評価されているグループを対象としています。詳細については、「o」を参照してください。Ubisoft Webサイトの公式レポート。

「私たちは長い旅の始まりにいます。本当の変化には時間がかかります。しかし、私はユービーアイソフトで誰もが歓迎され、尊重され、安全であると感じてもらえるよう全力を尽くす決意です」と強調し、「ユービーアイソフトは平等と相互尊重を象徴しています。」

ジェイソン・シュライアーは自身のツイッター投稿で反応した。イヴ・ギルモのビデオで。同氏は、内部問題は何年も前から存在しており、この夏から知られていただけではないと指摘した。

へのリンクツイッターの内容

ギユモ氏は性差別問題についてコメントした後、最近世間を騒がせている別のスキャンダルについて語った。モバイルゲームでは「トム・クランシーズのエリート・スクワッド「少し前にカットシーンがかなりの物議を醸しました。

どうしたの？ゲームの冒頭で、アナーキスト組織UMBRAが登場しました。この組織は社会不安を利用して混乱を拡大させていると言われている。この組織のロゴは、「システムの打倒」という文字の下に描かれた黒い拳で構成されています。問題は、そのシンボルが Black Lives Matter のロゴを非常に彷彿とさせることでした。その後、ユービーアイソフトは8月29日に謝罪を発表した。公式ツイッターの投稿。

イブ・ギルモ氏はビデオの中で、そのような見落としはあってはならないと付け加えた。今後同様のことが起こらないよう、適切なセキュリティ予防措置を講じる予定です。同氏はまた、ユービーアイソフトは自社のゲームを憎悪を広めるためのプラットフォームとして利用する者を非難すると強調した。 Black Lives Matter運動も全面的に支援されるだろう。彼は、最も古く、最も影響力のある黒人公民権団体の一つであるNAACPへの寄付を発表することで、このことを明らかにした。

2020 年 7 月 24 日の更新:Ubisoft が最近、不正行為の申し立てに応じて独自の結論を出した後 (私たちが報告した)、フランスの労働組合 Solidaires Informatique が現在関与している。組合はそのウェブサイトに1件を掲載した電話すべての被害者と、出版社に対する訴訟手続きの開始を支援したいその他の組織に送信します。

記事は、このパブリッシャーが「従業員の健康と安全よりも利益を優先する」会社方針を追求していると非難し、「ユービーアイソフト・グループは法廷で自らの行動に答える必要がある」と要求している。

組合は完全な機密保持と法的支援を約束します。労働法と差別を専門とする弁護士モード・ベッカーズ氏が弁護を担当すると伝えられている。

2020 年 7 月 23 日からの更新:ユービーアイソフトは性的虐待の申し立てを受けて結果を発表。そこで広報ディレクターのストーン・チン氏と袂を分かつことが決まった。ユービーアイソフトの長年の広報担当者は声明でこう述べた。詳細な声明その中で彼は2012年からの性的暴行の疑惑を否定していることが知られている。

むしろ、他の従業員に対する彼の「受動的攻撃性」と「無礼な態度」が解雇の決め手となったと言われている。チン氏は書簡の中で、自身のマネジメントスタイルがチームメンバーに「心の傷を残した」ことを後悔している。しかし、性的疑惑については内部調査が行われたが、具体的な結果は得られなかった。

さらに、Ubisoft は CEO の Yves Guillemot としてさらなる措置を講じています (viaPCゲームN）は公式に発表しました：「前向きで包括的な職場環境」を積極的に推進するマネージャーには金銭的ボーナスを与えるべきです。同等のボーナスはすでに他の企業にも存在します。

さらに、従業員は匿名でアンケート調査を受け、従業員について話し合ったり意見を聞いたりするためにグループ全体で会議が設定されます。社内ビデオゲームのコンテンツと機能に関する投票の中心点である編集サービスの完全な再構築も計画されています。

また、従業員の苦情や懸念が確実に真剣に受け止められるよう、人事部門のプロセスを再編成したいと考えています。とりわけ、社内の包括性と多様性にのみ重点を置く新しい管理職が創設されます。さらなる対策は外部コンサルタントと協力して決定される予定だが、それがどのようなものになるかはまだ分からない。

元のメッセージ:『アサシンクリードオデッセイ』、『オリジンズ』、『シンジケート』は当初、見た目が異なり、女性の主人公に重点を置く予定でした。などなど明らかになりますインサイダーレポート元Kotakuジャーナリストのジェイソン・シュライアー氏による。

アサシンクリードのヒロインたちは、実際にはもっと大きな役割を果たしていました。

ブルームバーグ氏は、新しい雇用主のために、ユービーアイソフトの現従業員と元従業員に性差別疑惑とその後の疑惑について語った。数人のマネージャーの辞任が議論された。そしてこのレポートはユービーアイソフトの恐ろしい姿を描いている。

アサシンクリードでは次のことが計画されていました。

シンジケート：兄弟のジェイコブとイヴィーに同じスペースを与え、二人ともほぼ同じ量プレイできるようにする必要があります。ただし、最終的には、イーヴィーよりもジェイコブをプレイすることが多くなります。彼には 24 のストーリーミッションがあり、妹には 12 のストーリーミッションがあり、キャラクターは他の 7 つのミッションで自由に選択できます。表紙や中にも映画のような予告編ジェイコブを支配します。イヴィーはジャック・ザ・リッパー DLC でのみ主要な役割を担うことが許可されています。
起源:バエクは物語の早い段階で死ぬか、少なくとも重傷を負うはずだった。その後、ゲームの残りの部分を妻のアヤと一緒にプレイすることになります。完成版では、アヤの役割は数回の船の戦いに減りました。
オデッセイ:実際には、性別を選択することはできませんが、完全にカサンドラとしてゲームをプレイする必要がありました。彼女の弟のアレクシオスはまったくプレイできないはずです。
団結：2014 年にユービーアイソフトは次のように言って、マルチプレイヤーモードに女性キャラクターが存在しないことを正当化しました。女性を励ますには時間がかかりすぎる。当時でもごまかしのように聞こえた答え。

シュライアー氏の報告書によると、これらの変更の背後にいるのはセルジュ・ハスコエ氏であり、彼はクリエイティブ・ディレクターとしてユービーアイソフトの全シリーズを監督し、開発チームの意志に反してでもデザイン上の決定を下したという。同氏は、トゥームレイダーやホライゾンゼロドーンのようなゲームの成功とは関係なく、女性が主人公のゲームは売れなくなるという経済的懸念を理由に、アサシンクリードの変更を正当化した。

ストリップクラブでのミーティング

シュライアー氏が引用したユービーアイソフトの内部関係者らは、ハスコエ氏の決断の背後に性差別的な動機があるとみており、これをクリエイティブ・ディレクターの他の行動で実証している。たとえば、彼はストリップクラブでビジネス会議を開催し、そこに出席した（男性）従業員をクリエイティブな管理職に昇進させることを好みました。集会に参加しなかった女性たちは、その結果、自分のキャリアが損なわれたと述べている。

フランス紙リベラシオンの報道によると、ハスコエ氏の部下は過剰な量の酒を飲むよう圧力をかけたと言われている。彼はまた、マリファナが含まれていることを示さずに、オフィス内でハッシュクッキーを配布しました。

アヤは当初、『アサシンクリードオリジンズ』に出演する予定だった。

ハスコエ氏は女性従業員に対して常日頃から攻撃的で悪趣味な行為をしていたと言われている。たとえば、高位の開発者がプレゼンテーションで部屋を出るとき、同じ名前の女性との性的行為を歌詞に扱ったミュージックビデオを再生しました。

影響を受けた人々はユービーアイソフトの人事部門に何度も苦情を申し立てたが、ハスコエ氏はユービーアイソフトのマネージングディレクターであるイブ・ギルモ氏の友人として特別な保護を受けていたため、これらの苦情は闇に葬られた。

体系的な性差別

そして、ハスコエ氏の行動は特別な出来事ではなく、シュライアー氏の報告によれば、他のユービーアイソフト従業員も性差別的、同性愛嫌悪的、または人種差別的な態度で行動していたという。

ユービーアイソフト・ソフィアでデザイナーとして働いていたフェイ・ベルクエル氏は、チームは一緒に『スター・ウォーズ：フォースの覚醒』の予告編を見たと語った。黒人俳優のジョン・ボイエガが現れると、従業員たちは「おい、見ろ、猿だ！」と叫んだ。
米国のユービーアイソフトの顧客サービス担当者は、彼女のマネージャーがチーム全員の前で彼女の体型について思わせぶりで見下すような発言をしたと語った。彼女がこのことについて人事部に苦情を言ったとき、彼らは「上司に相談するべきだ」と言うだけでした。男性の同僚が彼女を支援するために介入したときにのみ、上司は交代し、影響を受けた従業員は200ドルのギフト券を受け取りました。
他の疑惑には、妻のリマ・ブレックが一時的に人事部門を率いていた間、ユービーアイソフト・トロントを率いていたセルジュ・ハスコエの親友であるマキシム・ベーランドが含まれている。ベーランドは、かんしゃくを起こしてチームに向かって怒鳴る傾向があると言われていた。彼はまた、クリスマスやその他のお祝いの席で女性に不適切に触れたり、Kotakuのレポートによるとパーティーでチームメンバーの首を絞めた。しかし、彼の妻は人事部への苦情を阻止した。

シュライアー氏は、例えばユービーアイソフトの研究部門責任者であるトミー・フランソワ氏による性的暴行や同性愛嫌悪のジョークなど、他の事件についても言及している。これらすべてにより、最終的にセルジュ・ハスコエ、マキシム・ベーランド、その他のユービーアイソフトの上級社員の退職につながったユービーアイソフトの舞台裏のプロセスについて、より深い洞察が可能になります。